人社部劳动工资研究所所长苏海南做客人民网谈社会保障和收入分配。他表示，我国要改变当前公务员工资制度不完善的怪现象。而这种怪现象的根源所在，就是公务员以官定薪造成的。(《京华时报》11月10日)

现在公务员工资到底有多高，尤其是有职务的。不要看具体数字，单看每年报考公务员的人数，就知道公务员是个好差使。那么可以想象，有职务的公务员的收入，更是让人既羡慕又嫉妒。羡慕的是，做公务员不赖，当官的公务员更好啊。嫉妒的是，凭什么他们每月，拿那么多的俸禄。那些在企业做得要死的人，一个月下来，还抵不上公务员工资的零头。

公平社会讲究多劳多得，这是遵循劳动价值规律的。但是，怎么衡量公务员所创造的价值呢？因为缺乏具体的衡量标准，所以我们很难界限，公务员工资的定制标准。在某一程度上，就容易造成贫富悬殊的不断扩大。所以，在国家“十二五”规划里，就要保证现有收入差距不再扩大，如果能够缩小，那是百姓的福音了。

自然，我们不是要反对公务员的高工资。但是工资定性应该有个框框，要具有科学性、现实性和共鸣感。现在谁都知道公务员除了高工资，那些福利奖金，当了官的还有另外的灰色收入，你说这些叫公平的工资分配吗？权力的本质，是用来捞取收入的吗？可见，应该在高于其他行业工资的水准上，相应的削弱公务员福利奖金的收入程度。对于灰色收入，更要建立完善的监管制度，这些灰色收入到底是些啥，该不该收？而且就公务员内部来说，现阶段各地区之间的经济差异，导致同级别的公务员，所享受待遇不同，也是需要解决的问题。由于公务员的工资，自此形成了级别概念，也所以做了公务员的一心还要往上爬，爬得越高越好，所享受的待遇就越高。但不知高处不胜寒，摔下来也很重。你想爬，难道别人不想，随时可能把你挤出去。最为担心的是，因为被以官定薪的这样一个怪胎左右，从而形成官场官位的恶性循环，而破坏正常的社会各方面发展，那是令人很痛心的。

“十二五”规划里，关于公务员工资定性的另一个亮点是，要建立一个薪酬调查制度。有了这个制度，就等于给公务员工资增长，带了个“紧箍咒”。调查制度的基准点，就是要先看看企业的工资怎么变化，怎么增长。以这个依据，相应的建立公务员工资增长正常机制。一方面，终于把企业当回事了，把职工尊重了一回。另一方面，这样让企业工资的浮动，作为公务员工资的增长参考，是一个缩小收入差距，保持经济平衡发展的好举措，是一个公务员工资改革，向前迈步的积极信号。但是，我们也应该看到，因为涉及到方方面面的利益，这个改革无疑具有很大的困难和风险性，甚至有反对声。可是，大家都看到不改革不行，现在公务员收入太随意了，总有名目繁多的借口，为撑大他们的腰包说话。就算明明知道是假的，但靠什么力量来约束？一旦形成风气，就难“灭火”了。如此，还应有相应的法律，配合这种改革的顺利进行，法律面前人人平等，只要符合大多数人的利益，个人利益就只能搁浅。