19个行业工资差距持续缩小

对比从2003年到2011年行业工资差距，报告显示，差距呈现收敛、缩小的动向。

首先，近年来行业工资高低比连续降低。

从行业门类看，各行业城镇非私营单位在岗职工平均工资的高低差距在2005年时达到峰值4.88倍。在“十一五”前期先降后升，后期小幅收缩，但总体上都低于“十五”期末水平。行业工资高低比已连续3年下降，到2011年缩小到4.48倍。

行业大类工资高低比的趋势也与之近似。“十一五”中期，行业大类之间的工资差距远远超过“十五”时期。2008年达到峰值15.93倍，比2005年的7.78倍扩大一倍有余，但此后呈收缩走势，到2010年，行业高低比回调到11.86倍，接近“十一五”初期的水平。

其次，19个行业之间的工资差距持续缩小。

高低比只是反映出最高最低两个行业之间平均工资的变动情况，而不能反映其他行业相互间工资关系的变化。而变异系数则能够反映各行业工资与全部行业平均工资的差异，是衡量工资差距的重要指标之一。研究表明，由行业工资变异系数表示的行业工资差距自2005年起开始明显扩大，在经历了2008年至2010年连续3年的较高状态后，2011年回落到较低水平，与2003年和2004年的情况接近。

主持这项研究的人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究一室主任王霞表示，我国的行业工资差距在经历了2004—2005、2007—2008两次“上台阶”的过程之后，在2009—2010年开始呈现收敛、缩小的迹象，在2011年，这种趋势更加明显。