工资水平总体排位短期难变

行业工资差距呈现缩小动向，其背后的原因何在？

王霞分析，行业工资关系主要是初次分配结果的反映。过去几年，国家和许多地区出台了“提低、扩中、控高”的具体举措，如加快调整最低工资标准、规范国有企业负责人薪酬、普遍推进工资集体协商以及个别地方实施的税收减免政策等等。这些举措对于扭转行业工资差距扩大发挥了重要的作用。

那么，今后行业工资差距变动的走势又将怎样？王霞认为，未来行业工资差距的变动趋势取决于宏观经济形势、产业政策、行业竞争、劳动力供需结构和国家收入分配政策等因素的共同作用。在促进社会公平正义、强调初次分配领域也要处理好公平与效率的关系的总基调和分配原则的指引下，可以预期，更大力度的、旨在缩小收入分配差距的政策措施还会出台，由此行业工资差距不会再大幅度扩大，但形成稳定、巩固的下行趋势还有赖于相关政策措施的针对性、有效性和持续性。

一些人不明白，为什么低工资行业总是集中在农林等领域？王霞介绍说，行业工资高低排序中的“第一梯队”主要由人力资本投入较高，人才流动国际化程度较高的行业组成。而排在末位的，主要是农林、木材加工业、纺织业、低端服务等劳动密集型行业，这些行业人力资本投入较低，劳动供给总量总体充裕。这种格局符合市场经济的一般规律。

其中，一些垄断行业因非市场因素取得的过高工资报酬，预计将是下一步工资调控政策的一个重点。但是由于工资的刚性，其工资水平排位短期不会发生大的变化。行业工资差距的总体格局未来仍将保持相对稳定。