从五个方面量化考核

岗位考核具体要考核哪些内容？意见提到，各单位应建立平时考核制度，以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基础，全面考核公务员德、能、勤、绩、廉，重点考核业务工作实绩，突出评价公务员履行岗位职责、完成目标任务的数量、质量、效率和产生的效益以及工作作风等。

在考核指标上，工作目标考核分为定性指标和定量指标。根据公务员平时考核内容，结合工作实际和工作重点，将工作目标分解到岗位，责任明确到个人。

岗位考核指标分值应突出岗位基础性要求和工作特性，体现不同岗位之间的差异。岗位基础性考核内容，可参考《福州市公务员岗位考核量化评分标准（试行）》，岗位特性考核指标，各单位按照岗位特点制定。

其中基础性考核方面，德主要包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德，个人品德部分，是否能够做到孝敬长辈、家庭和睦、诚实守信、情趣健康，也列入考核内容。能包括业务能力、执行能力和创新能力，其中“调查研究发现问题的能力如何，能否提出合理的意见建议”也是量化考核的指标之一。值得一提的是，意见还特别鼓励公务员创新服务模式，提高服务质量。勤包括工作态度和工作作风。绩包括目标任务完成情况、履职成效和工作效率三个方面内容。廉即为廉洁自律。其中，机关内设机构副职和非领导职务公务员，绩所占分值最高。